HR & GA MANAGER / Bangnumprieo / Chachoengsao

Detail

【Job Description】
[1. ทรัพยากรบุคคล การบริหารแรงงาน และการจัดการในสถานที่ (ส่วนที่สำคัญที่สุด)]
- การดำเนินงานและการบริหารความเสี่ยงด้านแรงงานอย่างเหมาะสม (การเข้างาน การทำงานล่วงเวลา การลา การลงโทษทางวินัย ฯลฯ)
- การนำไปปฏิบัติและเผยแพร่การบริหารงานบุคคล (การประเมินผล การเลื่อนตำแหน่ง การโยกย้าย ค่าตอบแทน) ในระดับปฏิบัติการ
- ดำเนินการสรรหาและจัดหาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการในสถานที่ปฏิบัติงาน
- การวางแผนและดำเนินการโครงการพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล (รวมถึงการฝึกอบรมทักษะและการฝึกอบรมตามลำดับชั้น)
- การสนับสนุนพนักงาน (ให้คำปรึกษา แก้ไขปัญหา สัมภาษณ์) การคำนวณเงินเดือนรายเดือน การคำนวณโบนัส และการจัดการการชำระเงิน
- ประกันสังคม/เงินสนับสนุนจากกองทุน
- บริหารจัดการกระบวนการทั้งหมดตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการลาออก
- เสริมสร้างการบริหารจัดการแรงงานให้แข็งแกร่งขึ้นผ่านความร่วมมือกับผู้จัดการสายงานในพื้นที่ปฏิบัติงาน

[2. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและผู้บริหาร และการบริหารจัดการในสถานที่ทำงาน]
- การสร้างความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานและการเจรจาต่อรองในทางปฏิบัติ (• การเจรจาต่อรองเพื่อขึ้นเงินเดือนและโบนัส)
- การดำเนินงานด้านการปรึกหารือและการสร้างฉันทามติระหว่างฝ่ายแรงงานและฝ่ายบริหาร
- การป้องกันและการตอบสนองเบื้องต้นต่อข้อพิพาทและความขัดแย้งด้านแรงงาน [

[3. การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการปฏิบัติตามกฎหมาย]
- การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ระเบียบภาษี ใบอนุญาตทำงาน ฯลฯ
- ติดตามการแก้ไขข้อกฎหมายและดำเนินการตามมาตรการภายในที่จำเป็น
- การดำเนินการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- การติดตามและดำเนินการแก้ไขความเสี่ยงด้านแรงงานและกฎหมาย
- การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด (ด้านการเงิน, ISO, BOI)

[4. กิจการทั่วไป ความปลอดภัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน]
- การรักษาและปรับปรุงความปลอดภัย สุขภาพ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (รวมถึงเรื่องที่เกี่ยวข้องกับโรงงาน)
- การบริหารจัดการสถานที่ อุปกรณ์ สัญญา และวัสดุอุปกรณ์ การรับมือภัยพิบัติและอุบัติเหตุ และการจัดการวิกฤต
- ผู้ขายภายนอกและหน่วยงานภาครัฐ การจัดการยานพาหนะ รถโดยสาร และผู้โดยสาร
- การฝึกอบรมดับเพลิง การตรวจหาสารเสพติด

[5. สวัสดิการพนักงาน]
·ตรวจสุขภาพ
- การจัดหาประกันสุขภาพเอกชน: การบริหารจัดการการชดเชยค่าใช้จ่าย
- การดำเนินงานของคณะกรรมการสวัสดิการ และการรวบรวมคำขอและการอภิปรายต่างๆ

[6. การดำเนินงานของระบบและข้อบังคับ]
- การนำไปปฏิบัติและเผยแพร่ระบบบุคลากรและสวัสดิการในสถานที่ทำงาน
- การบริหารจัดการด้านปฏิบัติการของกฎระเบียบ (กฎหมายแรงงาน ฯลฯ) และการแก้ไขเพิ่มเติมที่จำเป็น
- การเสนอข้อเสนอและประสานงานกับองค์กรระดับสูงกว่า (เช่น BKK) เมื่อจำเป็นต้องปรับปรุงแก้ไข

[7. ความร่วมมือด้านการเงินและการจัดการ]
- ดำเนินการด้านเงินเดือน ภาษี และประกันสังคม โดยประสานงานกับฝ่ายบัญชี ข้อกำหนดด้านภาษีและวีซ่าที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานชาวต่างชาติ
- สนับสนุนการบริหารจัดการต้นทุนบุคลากรและต้นทุนด้านทรัพยากรบุคคล
- จัดทำงบประมาณประจำปีสำหรับค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรบุคคลและกิจการทั่วไป

[8. การจัดการองค์กร]
การบริหารจัดการและพัฒนาทีมงานด้านทรัพยากรบุคคลและกิจการทั่วไป
- การสร้างระบบที่ช่วยให้สมาชิกสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างอิสระ
- การกำหนดมาตรฐานและปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

[9. การมีส่วนร่วมและการบูรณาการทางวัฒนธรรม] •
- ดำเนินมาตรการเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วม (กิจกรรมต่างๆ, ความรับผิดชอบต่อสังคม ฯลฯ)
- การบูรณาการ PV/มูลค่าเข้าสู่สถานที่ทำงานการวางแผนและการดำเนินการตามนโยบาย • มาตรการเพื่อปรับปรุงการรักษาพนักงานและแรงจูงใจของพนักงาน

[10. การทำงานร่วมกันระหว่างสำนักงานใหญ่และหน่วยงานอื่นๆ]
- การแบ่งปันข้อมูลกับสำนักงานใหญ่ที่กรุงเทพฯ หน่วยธุรกิจอื่นๆ และสำนักงานใหญ่ส่วนกลาง/ส่วนภูมิภาค
- สนับสนุนการดำเนินงานตามแผนงานด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกภายในหน่วยธุรกิจต่างๆ
- การรายงานและการปรับปรุงแก้ไขตามความจำเป็น

【Qualification】
-อายุ 45-48 ปี
-มีความเข้าใจในเรื่อง HR & GA และกฎหมายแรงงาน
-มีประสบการณ์ด้าน HR & GA 3 ปีขึ้นไป
-มีทักษะการสื่อสารและการจัดการ
-ใช้งาน Ms.Office, Ms. Word/Powerpoint/ฯลฯ ได้ดี
-สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี

【Allowance & Benefit】
-เงินเดือน (60,000 - 65,000 บาท/เดือน) (ขึ้นอยู่กับประสบการณ์)
-ค่าครองชีพ 10,000 บาท/เดือน
-ค่าเดินทาง 5,000 บาท (รถรับส่ง)
-ประกันสังคม
-กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
-ประกันกลุ่ม
-ค่าอาหาร 30 บาท/วันทำงาน
-โบนัส

【Working Hour】
จันทร์ – ศุกร์ : 08.00 – 17.00