お客様の経営課題や人材ニーズを
深く理解したコンサルタントが、
即戦力人材の採用をサポートします。
パーソネルの人材紹介サービスの特徴
圧倒的なタイ人、日本人の登録者数により、
あらゆる業種と職務領域の
人材を確保しています。
当社は1994年の設立以来、タイ人、日本人向けの求職・求人における日系人材紹介会社として、一番長くタイ現地にて営業しております。労働省から許認可を受けた人材紹介の中では最多の紹介者数を記録し、2007年から2015年まで、8年連続で優良人材紹介会社の表彰を受けています。
数字で見るパーソネル-
採用決定以外は、
パーソネルコンサルタントが全て行います。タイにおけるビジネス、雇用に精通したコンサルタントが採用成功までサポートいたします。幅広い業界での採用支援を強みとしておりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
紹介手数料
費用は規定の紹介手数料のみ。最小コストで最大の効果をお約束します。
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理論年収（月収総額の12か月分）の20％を紹介手数料として頂戴いたします。
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紹介した人材が119日以内に退職した場合（自己退職・会社都合）、規定に従い返金または補充人材を紹介いたします。
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完全成功報酬制です。
ご紹介の流れ
求人のご依頼
依頼フォーム、メール、お電話でお気軽にお問い合わせください。
候補者のご紹介
貴社のご要望に合う人材を、的確かつ迅速にご紹介いたします。
面接
面接日程の調整、合否の確認をいたします。
採用
採用条件の確認、決定者との受諾交渉を行います。
お客様の声
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パーソネルさんは弊社が感じていた人材採用に関する課題に明確に応えて下さっています
人材採用にあたり、以下3点の課題を感じていました。 ①．質に関する課題。弊社の求める人材像に合致する人材に出会うのがそもそも簡単ではありませんでした。②．量に関する課題。最終的に採用するのが1名であっても、実際にお会いするのは複数の方である必要があるところ、複数の適切な方を識別するのは困難でした。③．スピードに関する課題。採用活動は迅速に行う必要があるところ、短期間でこれを実施するのが自社では困難でした。
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弊社に合いそうな方を見極めて紹介して頂いたことで、効率よく採用活動ができました
弊社は小規模で従業員数が少なく、採用する方には、複数の仕事を熟して頂く必要があります。採用活動において、面接に至る前に弊社の事情を理解して頂ける方を書類選考時に見極めたいと考えていたのですが、なかなか上手くいきませんでした。
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会社状況に合わせて必要なサポートを柔軟に対応してくださいました
弊社ではタイのマーケットだけではなくシンガポールをはじめASEAN向けにコンサルティングサービスを展開しています。そのため、海外での就業もしくは就労経験があり、かつグローバルな価値観をもつ優秀なタイ人を探しておりました。当初は採用要件を満たす候補者をなかなか見つけられず、人材確保の面で非常に苦労していましたが、PERSONNEL CONSULTANTの手厚いサポートにより求める人材を採用することができました。
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パーソネルコンサルタントさんはタイで事業運営する日系企業にとって、一つの『大きな標』になっていると感じています
前述の通り、当時は、①どのような業務を、②誰に、③どのように、分掌するのか／できるのか？の課題があり、かつその上で、それぞれのスペックに対する給与待遇面など弊社内に基準とできるものが乏しく、パーソネルコンサルタントさんで毎年実施されている『在タイ日系企業 -給与・福利厚生データ- 』やメルマガなどを参考に、ご担当者様と二人三脚で基礎固めをさせて頂きました。 基礎固めが出来たとはいえ、弊社の事業内容（一般的には馴染みのない『重量屋』）、立地（ピントン工業団地１）などの条件もあり、なかなか求職者の応募対象にならない弊社に対して、営業ご担当者様のみならず、専任コンサルタントさんと根気強く、求職者をリサーチ＆エンカレッジ頂き、採用までこぎ着けることができました。
お問い合わせ
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タイでの人材紹介に必要な許認可手続き
タイで人材紹介業を行うには、労働省の認可を受ける必要があります。事業者は許可申請や更新に関する正式な手続きに従い、法令に基づいた運営を行わなければなりません。許認可の手続きについてはこちら、労働法の詳細はこちらをご参照ください。
